Capacitación para todos

En la sociedad de la información. el sentido del saber ha cambiado, de ser capaz de recordar y repetir información, a ser capaz de encontrarla.


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En la modernidad y para ser de alguna utilidad, la educación y el aprendizaje deben ser continuos e, incluso, extenderse toda la vida. La auto-educación es el único tipo de educación que existe.
El micro aprendizaje proporciona una respuesta viable a los modelos tradicionales y tiene el potencial para apoyar el desarrollo profesional continuo, integrado en línea a las nuevas comunidades.
Dadas las facilidades de búsqueda y la obtención de información en la Web, el poder acceder a los pensadores más prestigiosos tan fácilmente revolucionará los negocios, la ciencia y la educación.

No obstante, el gran problema para lograr una revolución en la educación es la tiranía del sentido común.


Desaprender la mayor parte de las cosas que nos han enseñado es más importante que aprender.

Para avanzar y adquirir nuevos conocimientos hay que tener el coraje de tirar por la borda los viejos.


El saber no es suficiente. Lo nuevo que tenemos que aprender lo aprendemos haciendo; cada vez que realizamos un experimento, aprendemos más; es imposible que aprendamos menos.

Cambios en la educación
Piénsese que en 1963 un conjunto de enciclopedias costaba 182 dólares -hoy equivalen a USD 1.300-. En cambio, hoy Youtube dispone de su canal EDU, Apple ofrece iTunes U con el servicio de Podcast de video y de audio para universitarios. En la Web: Universia, TED, Khan Academy y otros cursos para empresarios, gerentes, profesionales y estudiantes. También Wikipedia tiene contenidos multimediales educativos.


Entrenamiento & Enseñanza
Las tecnologías digitales pueden incrementar el valor empresarial mediante la mejora de las comunicaciones.
Internet es omnipresente en la sociedad. También el acceso a la información de los clientes y empleados aumentó de forma espectacular.
A veces, nos encontramos con ejecutivos que "no creen" en los nuevos medios. Nos gusta debatir con personas que piensan diferente a nosotros; simplemente, recomendamos que se interesen en conocer el impacto de los nuevos medios en los negocios.
Es posible que no se sepa exactamente lo que las herramientas digitales pueden hacer. O también puede ser que el equipo no esté totalmente convencido. Creemos que un director general debe saber lo que está pasando en el mundo de la comunicación.
LA CONGA.BIZ ofrece una variedad de cursos y clases para dar cabida a las muchas de las necesidades educativas.

Podemos ayudar para el dominio de los nuevos medios de comunicación
Habrá que discutir los objetivos a alcanzar. Por ejemplo, las clases serán para a la dirección, o para dar a sus clientes o empleados un medio día de diversión y aprendizaje? Serán objetivos y enfoques diferentes, y así serán pensadas nuestras clases.
En el diseño de servicios digitales es importante que los usuarios de los clientes y, principalmente, los empleados, entiendan de tecnología -su historia, desarrollo y estado actual-. Vamos a encontrar maneras de incorporar la información relevante para su negocio o área de trabajo. Nuestras clases están llenos de casos reales y ejemplos de negocios. Nuestras clases pueden tomar desde un máximo de una hora hasta un día completo, dependiendo de los objetivos. Cuando tenemos tiempo que prefieren tener los talleres, también.
Por lo tanto, proporcionar una "formación" con información clara y sencilla. Por ejemplo, si la empresa ha diseñado con nosotros una plataforma de colaboración en línea y ya está listo para lanzarse. Conjuntamente, explicaremos a los empleados las razones detrás de la plataforma y proporcionaremos las instrucciones sobre cómo utilizar el sistema. De este modo se aumenta el número de personas "a bordo" y se reduce el “tiempo muerto”, es decir, la de los empleados nada hacen porque no lo entienden.

Community Manager, propuestas de entrenamiento digital
Las empresas modernas requieren un nuevo tipo de empleados, se los llama "Administrador de Nuevos Medios”, Community Manager, o similares. Pero con una descripción del nuevo trabajo, ¿cómo asegurarse de que sus conocimientos, habilidades y competencias se contrastan con la realidad? En LA CONGA.BIZ hemos desarrollado una plataforma de formación para entrenar -en sesiones individuales y en un “campus virtual” en línea- a estos nuevos empleados.

El e-learning , con servicios con terceras partes
Las formas de adquirir conocimientos ha cambiado con el surgimiento de nuevos medios de comunicación: el aprendizaje a distancia. Sus posibilidades son infinitas, y queremos explorar muchas de ellas.
Y vinculado a un sistema de administración de aprendizaje y a una plataforma comunitaria, este enfoque es único y eficaz, con un toque de personalidad.

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